| 취업백서
대학 진학을 목표로 3년간의 입시를 거쳐 대학에 입학한 대학생들에게 기쁜 감정은 잠시, 현실은 취업 걱정에 즐거운 마음을 갖지 못한 채 대학 생활에 임하게 됩니다. 자연과학대학 취업지원국은 위와 같은 고충들을 잘 파악하고 있습니다. 때문에 취업을 위해 무엇을 해야 하는지 알지 못하는 학우분들을 위해서 그 길잡이가 되어주기 위해 노력하고자 합니다. 취업에 관심이 있으나 어떤 것 부터 준비해야 할지 모르는 학우분들을 위하여 취업에 대한 이해를 높이고자 취업백서를 기획하게 되었습니다.
취업에 필요한 정보와 도움이 될 만한 정보들, 기업의 분류와 각 기업에서 요구하는 것들을 보기 좋게 정리하려 합니다. 자연과학대학 학생들이 준비하면 좋을 것들과 취업에 도움이 되는 활동들을 일찍이 알고 준비할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하겠습니다.
1. 책임감과 성실성
채용 시 지원자의 책임감과 성실성을 평가하는 기준 및 방법으로는 ‘지각, 적극성 등 성실한 면접 태도를 본다’, ‘끈기 있게 성취한 결과 경험을 본다’,‘아르바이트, 전 직장 근무기간을 본다’, ‘답변 내용 등 면접 준비 수준을 본다’, ‘자기소개서를 꼼꼼히 기재했는지 본다’ 등이 있다.
2. 애사심과 입사의지
애사심과 입사의지를 구분하는 질문으로 지원 동기 및 입사 후 포부를 검토한다’가 1위를 차지했으며, 다음으로 ‘지원자가 지각, 건성 답변 등을 하지 않는지 본다’, ‘자기소개서에서 기업과 연관 지은 내용을 본다’등의 순으로 답했다.
3. 커뮤니케이션 능력
기업에서 지원자의 커뮤니케이션 능력을 평가할 때 반영하는 언어 요소로는 ‘논리적 말하기’를 가장 많이 선택했고, 계속해서 ‘명료한 말하기’, ‘표현력’, ‘단어 선택 및 문장력’, ‘간결함’, ‘참신함’등이 있었다. 비언어적 요소 또한 중요한데, 주로 ‘발언, 경청 태도’, ‘말할 때 자세’, ‘얼굴 표정’, ‘시선 처리’ 등이 평가에 영향을 미친다고 응답했다.
4. 팀워크와 협동 능력
조직생활에서 필수인 팀워크와 협동 능력은 주로 ‘집단 면접에서 타인의 대답 경청 태도를 평가’ 하거나 ‘토론 면접을 진행해 참여 태도를 파악’ 하는 식이다. 이 밖에 ‘지원자의 팀워크 발휘 경험 파악’, ‘팀워크 관련 가상 상황 제시해 해결 방법 파악’, ‘학생회 등 조직 활동 참여 여부 파악’ 등의 방법도 활용되고 있다
5. 창의성과 창조성
창의, 창조성은 객관적 평가 기준이 없기 때문에 면접 과정에서 다양한 발휘 기회를 주는 경우가 많다. ‘직무 관련 과제의 창의적 처리 방식 파악’이나, ‘논점이 있는 질문으로 사고방식 파악’, ‘지원자의 창의성 발휘 경험 파악’, ‘답이 없는 황당 질문으로 문제 해결 방식 파악’ 등이 그 방법이다.
(1)(취업포털 사람인 출처)
