| 취업백서
대학 진학을 목표로 3년간의 입시를 거쳐 대학에 입학한 대학생들에게 기쁜 감정은 잠시, 현실은 취업 걱정에 즐거운 마음을 갖지 못한 채 대학 생활에 임하게 됩니다. 자연과학대학 취업지원국은 위와 같은 고충들을 잘 파악하고 있습니다. 때문에 취업을 위해 무엇을 해야 하는지 알지 못하는 학우분들을 위해서 그 길잡이가 되어주기 위해 노력하고자 합니다. 취업에 관심이 있으나 어떤 것 부터 준비해야 할지 모르는 학우분들을 위하여 취업에 대한 이해를 높이고자 취업백서를 기획하게 되었습니다.
취업에 필요한 정보와 도움이 될 만한 정보들, 기업의 분류와 각 기업에서 요구하는 것들을 보기 좋게 정리하려 합니다. 자연과학대학 학생들이 준비하면 좋을 것들과 취업에 도움이 되는 활동들을 일찍이 알고 준비할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하겠습니다.
기업의 인재상 변화를 살펴보면,경험을 중시하고 서로 협업을 중시하던 시대에는 범용적이고 업무 지시에 잘 순응하는‘병사형 인재’를 선호하는 평균적인 인재가 우선시되었다.그러나 시대가 급격히 발달하고 있는 지금의 시대는 창의력이 요구되는 지식의 시대이다.자기만의 주특기를 가진 차별화된 인재,개성과 끼와 색깔이 있는 창의적이고 도전적인 인재를 선호하고 있다.즉,독자적으로 판단하여 프로젝트를 수행할 수 있는 인재를 선호한다.-
EX) 삼성그룹
삼성은 창의성, 글로벌 마인드,혁신적 사고를 중시합니다.
창의성 : 문제 해결을 위해 창의적인 사고와 접근 방식을 가진 인재
글로벌 마인드 : 다양한 문화를 이해하고 글로벌 환경에서 소통할 수 있는 인재
혁신적 사고 : 새로운 관점과 아이디어를 통해 변화를 주도하고 지속 가능한 발전을 이루려는 인재
롯데그룹
롯데는 도전적인 정신, 창의성, 협력과 소통, 고객 중심을 중시합니다.
도전적인 인재: 변화와 혁신을 두려워하지 않고, 새로운 시도를 통해 발전을 도모하는 인재
창의적인 인재: 창의적 사고를 통해 기존의 틀을 깨고 새로운 가치를 창출할 수 있는 인재
협력하는 인재: 조직 내외부에서 원활한 소통과 협력을 통해 시너지를 낼 수 있는 인재
고객 중심의 인재: 고객의 가치와 만족을 최우선으로 생각하는 인재
유한양행
유한양행은 올바른 가치관과 긍정적인 사고, 투철한 목표의식과 적극적인 자세, 미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자를 중시합니다.
올바른 가치관과 긍정적인 사고의 소유자: 신의, 성실, 정직이라는 유한인의 덕목을 실천할 수 있는 인재
투철한 목표의식과 적극적인 자세의 소유자: 패기와 불굴의 의지를 가지고 조직의 공동목표 달성을 위하여 팀워크를 이루고 노력할 수 있는 인재
미래지향적이며 진취적인 마인드의 소유자: 끊임없는 도전과 자기개발로 급변하는 환경속에서도 항상 준비가 되어있는 인재 (3-3)
국민은행
국민은행은 고객우선주의, 자율과 책임, 적극적 사고와 행동, 다양한 가치의 존중을 중시합니다.
고객우선주의: 고객 지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선노력, 프로의식으로 고객의 가치 창출
자율과 책임: 위임된 권한에 따라 스스로 판단, 결과와 성과에 대한 책임
적극적 사고와 행동: 혁신적인 사고방식으로 변화를 선도, 최고 전문가로 성장하기 위한 끊임없는 자기계발 노력
다양한 가치의 존중: 다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 개방적 사고, 미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력(3-4)
삼성 전자
열정, 창의 혁신, 인간미, 도덕성을 중요시한다.
- 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재
- 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재
- 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재
Sk
경영철학에 대한 확신, 패기를 중요시한다.
- 자발적이고 의욕적인 두뇌를 활용하는 인재
- 스스로 동기부여하고 높은 목표를 도전하고 기존의 틀을 깨는 과감함을 실행하는 인재
- 그 과정에서 필요한 역량을 개발하기 위해 노력하는 팀워크를 발휘하는 인재
포스코
실천, 배려, 창의를 중요시한다.
남보다 앞서 솔선수범하는 인재
겸손과 존중의 마인드를 가진 인재
본연의 업무에 몰입하며 새로운 아이디어를 적용하는 인재
현대
도전, 창의, 열정을 중요시한다.
- 실패를 두려워하지 않으며, 신념과 의지를 가지고 적극적으로 업무를 추진하는 인재
-항상 새로운 시각에서 문제를 바라보며 창의적인 사고와 행동을 실무에 적용하는 인재
-주인의식과 책임감을 바탕으로 회사와 고객을 위해 헌신적으로 몰입하는 인재
LG
도전, 창의, 혁신, 경쟁을 중요시한다.
- 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 인재
- 팀워크를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 인재
-고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 인재
-꾸준히 실력을 배양하여 정정당당하게 경쟁하는 인재
(1) 사람인-‘채용 시 평가 기준 1순위는?’
(https://www.saramin.co.kr/zf_user/help/live/view?idx=14963&listType=news)
(2-1)recruit- ‘기업에서 요구하는 인재상은 무엇인가?’
(http://www.hkrecruit.co.kr/news/articleView.html?idxno=26802)
(2-2) Linkareer- ‘주요 대기업별 인재상 및 자소서에 녹이는 법’
(https://community.linkareer.com/employment_data/2671213)
(2-3)유한양행-‘유한 인재상’
(http://www.yuhan.co.kr/Recruits/Person/)
(3-4)국민은행-‘인재상’
(https://omoney.kbstar.com/quics?page=C017618)
(3-5) 캐치-‘5대 대기업 인재상 모음’(https://www.catch.co.kr/News/RecruitNews/295335)
